Foire aux questions

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Le SIINB doit rembourser l’équivalent de la cotisation syndicale mensuelle, moins la remise de la section locale, à tout(e) infirmier(ère) qui paie des cotisations syndicales mensuelles à deux employeurs distincts ou plus durant le même mois. Il calculera le remboursement en fonction des cotisations perçues pendant l’année civile précédente et versera un paiement automatique aux membres au plus tard le 31 mars de l’année suivante.

L’AIINB et le SIINB sont des organismes indépendants et ils ont des responsabilités distinctes. Toutefois, les deux groupes ont une structure similaire:

• Les deux ont un organe directeur qui établit les politiques.
• Les deux emploient un personnel à temps plein et ont des comités composés de membres chargés de donner suite aux directives de l’organe directeur.
• Dans les deux cas, les membres eux-mêmes déterminent l’orientation des organisations en élisant des membres qui feront partie du conseil d’administration.

Rôle de l’AIINB :

• Agir comme autorité chargée de l’octroi des licences du personnel infirmier conformément à la Loi sur les infirmières et infirmiers (1984). Cette loi énumère les éléments dont l’Association est responsable.
• Assurer le respect de normes professionnelles par l’intermédiaire d’un processus de renouvellement de l’immatriculation, d’une procédure relative aux plaintes et d’un processus disciplinaire.
• Établir les normes relatives aux écoles infirmières et approuver ces écoles.
• Promouvoir l’éthique professionnelle.
• Établir, mettre en œuvre et appliquer les normes relatives à la formation et à la pratique infirmière, et à la formation continue de ses membres.
• Défendre la profession et les intérêts du public.

Rôle du SIINB :

• Améliorer, en tant qu’organisation syndicale, le bien-être social et économique de ses membres actuels et futurs.
• Négocier les meilleures conventions collectives possible entre le personnel infirmier et l’employeur, et appliquer les dispositions des conventions.
• Créer des conditions de travail pertinentes et promouvoir de hautes normes professionnelles afin que les infirmières et les infirmiers puissent dispenser les meilleurs soins possible.
• Représenter les infirmières et les infirmiers, offrir de la formation et influencer la législation.
• Collaborer, au besoin, avec l’AIINB par rapport à différents projets visant à améliorer la situation du personnel infirmier dans son ensemble.

Pour obtenir plus d’information et consulter la Foire aux questions, connectez-vous au portail des membres.

1. Conformément à l’alinéa 28.01(c) des conventions collectives des infirmières de la partie III, et des infirmières gestionnaires et infirmières surveillantes, et de l’alinéa 25.01(a) de la convention collective des foyers de soins, « l’Employeur doit verser aux employées dans l’unité de négociation qui présentent une confirmation d’immatriculation active durant vingt-cinq (25) ans à titre d’infirmière immatriculée,  un  rajustement  correspondant  à  trois pour cent (3 %) du taux de traitement réglementaire de l’employée. »
2. L’infirmière ou l’infirmier doit soumettre une demande de prime de maintien en L’augmentation n’est pas automatique puisque le libellé indique « qui présentent une confirmation… »
3. Il est important de noter qu’il appartient au membre de présenter une demande. Si vous soumettez une demande après la date de votre 25e année, il n’y a pas de rétroactivité.
4. Qualification et admissibilité à la prime de maintien en poste :
   • Avoir accumulé 25 ans comme membre actif en tant qu’infirmière ou infirmier immatriculé.
   • Fournir une attestation du statut de membre actif depuis 25 ans et le formulaire de demande rempli à l’employeur.
   • Les années comme membre actif sont cumulatives et elles n’ont pas besoin d’être consécutives. Si vous avez quitté la profession pour ensuite revenir, toutes vos années comme membre actif
   • L’admissibilité ne dépend pas des années de service ou d’ancienneté. Le lieu de travail n’a pas d’importance en autant que l’infirmière ou l’infirmier était membre d’un organisme dirigeant reconnu;
   • Les années travaillées à l’extérieur du Nouveau-Brunswick peuvent compter si l’infirmière ou l’infirmier était membre d’une association infirmière, d’un collège ou d’un organisme reconnu par l’AIINB.

5. Documents requis :
   • Si vous avez accumulé 25 années dans un établissement et que celui-ci reconnaît ce fait, vous n’avez pas à fournir de documents à l’appui de votre demande.
   • Si vous avez travaillé à plusieurs endroits pendant vos 25 années, vous devez fournir la preuve à votre employeur actuel pour être admissible à la prime de maintien en poste. Vous pouvez demander une attestation d’immatriculation à l’AIINB à l’adresse suivante :

Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick
165, rue Regent
Fredericton (N.-B.) E3B 7B4
Téléphone : 506-458-8731 ou 1-800-442-4417

• • Documents acceptés de l’extérieur de la province (pourvu que l’association infirmière, le collège ou l’organisme soit reconnu par l’AIINB) :
  • lettre de l’association ou du collège attestant de l’immatriculation,
  • lettre de l’employeur précisant le nombre d’années travaillées,
  • copie des cartes d’immatriculation, ou feuillets T-4.

Cliquez ici pour le formulaire de demande.