Direction

Les dirigeantes et dirigeants du SIINB, dont plusieurs sont des infirmières et infirmiers, sont des personnes élues qui protègent les droits de nos membres en milieu de travail. Cette équipe prend des mesures pour améliorer les conditions de travail de nos membres et maintenir nos droits en vertu de la convention collective.

L’assemblée générale annuelle (AGA) est l’instance dirigeante suprême du SIINB. Les membres représentant chaque section locale y assistent pour voter sur les résolutions et les motions. Les résultats orientent le travail de notre conseil d’administration, de notre équipe de direction et façonnent les priorités du syndicat pour l’année à venir. Le conseil d’administration, qui comprend une présidente ou un président, une première vice-présidente ou un premier vice-président, une deuxième vice-présidente ou un deuxième vice-président, une secrétaire-trésorière ou un secrétaire-trésorier, quatre représentantes et représentants d’unité, deux membre à titre particulier et une directrice générale ou un directeur général (membre d’office), s’assure que les décisions prises par les déléguées et délégués se traduisent en actions.

Le conseil d’administration supervise toutes les activités du syndicat qui ont lieu entre nos AGA. Il a également les responsabilités suivantes :

  • Gérer les enjeux qui ont des répercussions à l’échelle provinciale ;
  • Donner des directives à notre présidence et à notre direction générale ;
  • Assurer la liaison avec le conseil exécutif des présidentes et présidents de sections locales pour obtenir leurs commentaires.

Le conseil d’administration et ses comités se réunissent régulièrement tout au long de l’année pour aborder les enjeux clés, assurer le leadership et s’assurer que le syndicat demeure responsable envers ses membres.

Notre présidente ou président occupe le rôle de leadership le plus élevé au SIINB. Elle ou il relève du conseil d’administration et est responsable de :

  • la gestion globale du syndicat ;
  • l’exécution de toutes les politiques ;
  • la présidence des réunions provinciales du syndicat ;
  • la participation à titre de membre d’office à tous les comités du syndicat.

Pour les questions externes, la présidente ou le président est la ou le porte-parole officiel du SIINB. Elle ou il représente également le Nouveau-Brunswick à la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et infirmiers en tant que membre du Conseil exécutif national de la fédération.

Le conseil d’administration embauche la directrice générale ou le directeur général (DG) pour agir à titre de négociatrice ou négociateur en chef du SIINB. La ou le DG travaille en étroite collaboration avec la présidence pour gérer les activités et le personnel du syndicat.

Bien que la ou le DG siège au conseil d’administration, elle ou il est membre d’office et sans droit de vote.

Notre syndicat offre une vaste gamme de services aux membres qui se rapportent à la négociation collective, aux relations de travail, aux griefs, à la représentation, à l’éducation et à la communication. Le personnel du bureau provincial coordonne la prestation de ces services directement ou indirectement par l’intermédiaire des unités de négociation.

Plus de 100 présidentes et présidents de sections locales élus par leurs unités de négociation respectives et les représentants forment le conseil exécutif du SIINB.

Ces dirigeantes et dirigeants recueillent de la rétroaction et travaillent à résoudre les enjeux auxquels les infirmières et infirmiers sont confrontés à l’échelle locale. Le conseil exécutif examine et approuve les rapports, et fournit des commentaires et des orientations au conseil d’administration.

En plus de lors de l’AGA, le conseil exécutif se réunit au moins une fois par an. Ces réunions constituent également un forum ouvert de communication entre les sections locales et le conseil d’administration sur des questions importantes ayant une incidence provinciale.

La participation des membres au syndicat se fait généralement par l’intermédiaire de votre section locale (plus précisément, de votre unité de négociation). Celles-ci sont souvent organisées en milieu de travail ; par exemple, votre hôpital ou votre établissement de soins de longue durée pourrait avoir sa propre section locale. Dans certaines collectivités, une section locale peut être un regroupement de milieux de travail qui se rassemblent.

Nous avons plus de 100 sections locales au Nouveau-Brunswick. Elles sont dirigées par des présidentes et présidents de sections locales, élus par les membres pour les aider à traiter et à déposer des griefs, à gérer les préoccupations liées à la pratique professionnelle, et à répondre aux besoins de lobbying politique local. Les présidentes et présidents de sections locales font également part des préoccupations, des questions et des points de vue des membres aux réunions provinciales et au conseil d’administration.

Les réunions de sections locales ont généralement lieu une fois par mois et sont ouvertes à l’ensemble des membres.

Nous sommes 10 000 personnes issues de milieux divers et porteuses d’expériences culturelles uniques. Nous pratiquons le syndicalisme au quotidien. Nous travaillons dans le domaine des soins infirmiers, et non dans celui de la santé. Nous nous soutenons mutuellement. Ensemble, nous reprenons le pouvoir en travaillant conjointement et en amenant le syndicat dans les couloirs avec nous. En tant que membres, nous :

  • Participons à tous les niveaux de direction au sein du syndicat ;
  • Assistons aux réunions des sections locales et aux réunions provinciales ;
  • Collaborons avec les dirigeantes et dirigeants de nos sections locales et les soutenons ;
  • Communiquons et nous tenons informés entre nous et au sujet des activités du syndicat.

Le pouvoir solidaire

Au SIINB, il y a une place pour chaque membre, peu importe l’ancienneté, le poste ou la région. Nous croyons que la solidarité est l’antidote à l’isolement et que l’unité est la voie du pouvoir.

Répertoire des dirigeantes et dirigeants

Du conseil d’administration au personnel du bureau provincial, en passant par les agentes et agents des relations de travail, ce répertoire vous rend la tâche plus facile afin de trouver la bonne personne en ce qui concerne vos questions, vos préoccupations en milieu de travail, ou votre implication au sein du syndicat.

  • Paula Doucet

    Présidente

  • Catherine Little

    1re vice-présidente

  • Renée Boudreau

    2e vice-présidente

  • Maria Cormier

    Secrétaire-trésorière

  • Patrick Gallant

    Représentante de l’unité des hôpitaux

  • Laurie Leger-Lester

    Représentante de l’unité des soins communautaires

  • Jason Robin

    Représentant de l’unité des foyers de soins

  • Debbie Carpenter

    Représentante de l’unité des infirmières et infirmiers gestionnaires et surveillants

  • Angela Miller

    Membre à titre particulier, Représentante des infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés

  • Raelynn Lagacé

    Membre à titre particulier, Représentante des infirmières praticiennes et infirmiers praticiens

  • Matt Hiltz

    Directeur général

  • Sarah Bonnar

    Responsable des opérations

  • Kathy Allen Palmer

    Responsable des finances

  • Alix Saulnier

    Agente des communications

  • Marise Bye

    Spécialiste administrative des relations de travail

  • Jennifer Heade

    Agente administrative

  • Joanne Quinn

    Agente de l’éducation

  • Esther Bayer

    Agente de l’expérience et de la technologie

  • Madison Guay

    Adjointe administrative à la recherche, à l’éducation et aux communications

  • Jessie St-Pierre

    Réceptionniste

  • Ellen Thompson

    Agente des relations de travail

  • Kim Price

    Agente des relations de travail

  • Josée Gaudet

    Agente des relations de travail

  • Tina Richardson

    Agente des relations de travail

  • Michèle Brown-Gellert

    Agente des relations de travail

  • Mélanie Malenfant

    Agente des relations de travail

  • Shirley Avoine

    Agente des relations de travail

  • Laura Donaher

    Agente des relations de travail

Statuts et règlements

Nos statuts définissent notre fonctionnement en tant que syndicat démocratique où les membres ont leur mot à dire sur les décisions et les politiques.

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Manuel des politiques

Le SIINB fonctionne selon un ensemble de politiques structurelles qui guident le travail de sa direction et de son personnel.

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