Mises en candidature : représentant(e) de l’unité de négociation des infirmières gestionnaires et surveillantes

Nous acceptons présentement les mises en candidature pour le poste de représentant(e) d’unité pour les infirmières gestionnaires et surveillantes. Vous devez faire parvenir les candidatures au bureau provincial avant 16 h mardi, 12 novembre 2019. (Vous pouvez acheminer le formulaire de candidature par courriel info@nbnu.ca).

Si nous recevons plus d’une candidature, une élection aura lieu pour tous les membres en règle des sections locales des infirmières gestionnaires et surveillantes. Nous allons alors demander aux sections locales de tenir des élections pendant la semaine du 18 novembre 2019. Nous vous fournirons d’autres détails à ce sujet à une date ultérieure.

La personne choisie exercera ses fonctions immédiatement après l’élection.

Qui est admissible?
Tout membre cotisant faisant partie d’une section locale des infirmières gestionnaires et surveillantes de l’unité de négociation des infirmières gestionnaires et surveillantes est admissible à devenir représentant(e) d’unité pour les infirmières gestionnaires et surveillantes.

Principales fonctions et responsabilités

  • Être membre du conseil d’administration du SIINB.
  • Être membre du comité de négociation pour les infirmières gestionnaires et surveillantes (pour la prochaine convention collective) et agir en qualité de président(e) de ce comité.
  • Présider les réunions des représentants d’unité pour les infirmières gestionnaires et surveillantes lors de I’ AGA et de la réunion du conseil exécutif.
  • Présenter un rapport des activités et des problèmes relatifs à l’unité au conseil d’administration, et lors de I’ AGA et de la réunion du conseil exécutif.
  • Représenter le SIINB au sein de comités externes, à la demande du conseil d’administration du SIINB.
  • Participer aux réunions patronales-syndicales.

Responsabilités des représentantes ou représentants des unités du SIINB
Les fonctions du/de la représentant(e) sont, de manière non limitative, les suivantes :

Responsabilités générales

  1. Poursuivre les objectifs généraux du Syndicat pour tous les membres par une participation active comme membre du conseil d’administration, du conseil exécutif, du comité de négociation et du comité des congés d’études de leur unité de négociation respective;
    1. Participation active comprend, de manière non limitative :
      1. présenter au conseil d’administration, au conseil exécutif et à l’assemblée générale annuelle, y compris, de manière non limitative, au comité des congés d’études et au comité de négociation, le cas échéant, un compte rendu de toutes les réunions et conférences, et de leurs activités de négociation;
      2. exprimer les points de vue de leur unité de négociation aux réunions du conseil d’administration et du conseil exécutif;
      3. présenter au conseil d’administration un compte rendu de toute question ayant trait à leur unité de négociation après en avoir discuté avec l’ART;
      4. être disponible, comme le (la) président(e) le juge approprié, pour assister à toute réunion pertinente concernant leur unité de négociation respective;
      5. faire participer les membres à toutes les réunions ou fonctions du SIINB;
      6. rendre compte au conseil d’administration et à l’ensemble des membres du SIINB, non seulement à leur unité de négociation respective.

Responsabilités particulières

  1. présider le comité de négociation de leur unité de négociation respective;
  2. préparer les rapports sur les activités de leur unité de négociation respective pour le Parasol et les bulletins;
  3. être des délégué(e)s votant(e)s à toutes les réunions du Syndicat;
  4. connaître les Statuts et règlements, les politiques du Syndicat, et le Code de solidarité et de conduite du conseil d’administration;
  5. connaître les conventions collectives du SIINB;
  6. être un signataire de la convention collective de leur unité de négociation respective.

Remarque : Le SIINB comprend trois unités de négociation : l’unité de négociation de la partie III (hôpitaux); l’unité de négociation des infirmières gestionnaires et infirmières surveillantes; et l’unité de négociation des foyers de soins. Contrairement aux deux autres unités de négociation qui ont un(e) seul(e) représentant(e) d’unité, l’unité de négociation de la partie III (hôpitaux) a deux représentant(e)s d’unité : un(e) représentant(e) d’unité pour les hôpitaux et un(e) pour les soins communautaires. Le(la) représentant(e) d’unité pour les hôpitaux sera le(la) président(e) du comité de négociation pour la partie III et du comité de l’éducation. Le(la) représentant(e) d’unité pour les soins communautaires fera partie du comité de négociation et du comité de l’éducation.

Veuillez cliquer ici pour le formulaire de candidature