La sécurité n’est pas négociable: Préparation en cas de pandémie – le coronavirus 2019 (COVID-19) – (archive)

Dernière mise à jour: 12h47, vendredi 17 avril 2020.

Cette page a pour but de fournir des informations générales sur le nouveau coronavirus COVID-19. Cette page sera mise à jour dès que le SIINB aura d’autres informations. Des lignes directrices relatives au nouveau coronavirus COVID-19, et ciblant les travailleurs de la santé, sont présentement élaborées par l’Agence de la santé publique du Canada, ainsi que par les bureaux provinciaux de santé publique.

Spa-détente : https://siinb.ca/evasion/

Plus que jamais, il est important de décompresser et de sentir le soutien des personnes autour de vous. Cette page Spa-détente veut permettre aux infirmières et infirmiers immatriculés, et infirmières et infirmiers praticiens de prendre une pause des rigueurs du travail durant cette période où la charge de travail, l’anxiété et le stress sont accrus.

Source Memo Date
SIINB Annonce par le gouvernement fédéral d’une aide financière aux provinces pour le secteur des SLD 15 avril 2020
SIINB COVID-19 – Consultation 9 avril 2020
SIINB Entente conclue : équipement de protection individuelle (EPI) dans le secteur hospitalier 6 avril 2020
SIINB Déclaration commune : COVID-19 et équipement de protection individuelle 6 avril 2020
SIINB FAQ : La COVID-19 et les mesures de santé et de sécurité, y compris les équipements de protection individuelle 6 avril 2020
SIINB Bulletin : Merci 27 mars 2020
SIINB Bulletin : Position de Travail sécuritaire NB sur l’équipement de protection individuelle 23 mars 2020
SIINB Questions-réponses sur l’équipement de protection individuelle 20 mars 2020
SIINB MON DROIT DE REFUSER D’ACCOMPLIR UN TRAVAIL DANGEREUX : Guide à l’intention des membres du SIINB 20 mars 2020
SIINB Bulletin COVID-19 : accord de mobilité 19 mars 2020
SIINB SIINB accord de mobilité 19 mars 2020
SIINB COVID-19 : GNB QUESTIONS ET RÉPONSES 18 mars 2020
SIINB Mesures préventives contre la COVID-19 16 mars 2020
SIINB La sécurité n’est pas négociable 12 mars 2020
FCSII FCSII relatif à fournir et laver les uniformes du personnel infirmier qui dispense des soins aux patients atteints de la COVID-19 9 avril 2020
FCSII Les travailleuses de la santé enceintes ne devraient pas être forcées de travailler dans les « zones chaudes » de la COVID-19 9 avril 2020
FCSII Le personnel infirmier demande au gouvernement fédéral de décréter impérativement des mesures de sécurité contre la COVID-19 24 mars 2020
FCSII FCSII position sur le COVID-19 12 février 2020
OMS The COVID-19 Risk Communication Package For Healthcare Facilities *Anglais seulment 10 mars 2020
l’ACSM-NB Services virtuels de l’ACSM-NB 14 avril 2020
GNB COVID-19. Accords sur la mobilité – Partie III - FAQ 16 avril 2020
GNB - Groupe de travail sur la pandémie du N.-B Port du masque dans le système de santé 8 avril 2020
GNB Déplacements à l’extérieur du Nouveau-Brunswick 27 mars 2020
GNB Guide de référence rapide : Soutien pour la COVID-19 27 mars 2020
GNB Messages clés – alimentation des nourrissons 19 mars 2020
GNB Note de service MÀJ Étudiants stagiaires 17 mars 2020
GNB Nouvelle Orientation sur les tests COVID-19 pour les cliniciens Department 17 mars 2020
GNB Formulaire de demande d’aiguillage COVID-19 17 mars 2020
GNB Comment s’auto-isoler 17 mars 2020
d’EM/ANB Conseils en matière de santé mentale face à la pandémie de COVID-19 14 avril 2020
d’EM/ANB Bulletin des RH no 14 – Fermeture prolongée des écoles 9 avril 2020
d’EM/ANB Bulletin des RH – Mesures préventives en milieu de travail 8 avril 2020
d’EM/ANB Bulletin des RH no 12 : Dépistage pour les travailleurs de la santé 1 avril 2020
d’EM/ANB Bulletin des RH no 11 : Voyage à l’extérieur du Nouveau-Brunswick – MISE À JOUR 29 mars 2020
d’EM/ANB Bulletin des RH no 10 : Compte rendu sur les congés pour obligation familiale et TSNB 27 mars 2020
d’EM/ANB Bulletin RH no 9 : Santé mentale 27 mars 2020
d’EM/ANB Dépistage des employés 24 mars 2020
d’EM/ANB Bulletin RH no 7 : Auto-isolement 20 mars 2020
d’EM/ANB Recommandations sur les mesures préventives pour les travailleuses de la santé qui sont enceintes ou qui allaitent 20 mars 2020
d’EM/ANB Bulletin des RH no 6 : Vacances et programmation annuelle 18 mars 2020
d’EM/ANB Bulletin des RH no 5 : La santé mentale au travail 17 mars 2020
d’EM/ANB Bulletin des RH no 4 : COVID-19 et congés pour soins d’enfants 17 mars 2020
d’EM/ANB Bulletin RH no 3 : Voyages à l’extérieur du Canada 16 mars 2020
d’EM/ANB Bulletin RH no 2 : Se protéger et protéger les autres 15 mars 2020
d’EM/ANB Bulletin RH no 1 : Congés 13 mars 2020
Horizon Health Network Communications Update 16 mars 2020
Horizon Health Network IPC Update 16 mars 2020
Horizon Health Network Infection Prevention & Control Guidance for Suspect COVID-19 16 mars 2020
Horizon Health Network HR Update 16 mars 2020
Horizon Health Network Routine Practices & Clean Hands e-learning 16 mars 2020
Horizon Health Network Bulletin 1a: COVID-19 - Protecting ourselves and others 15 mars 2020
Vitalité Health Network Gel des affichages de postes internes 31 mars 2020
Vitalité Health Network Retour de voyage et autoisolement 30 mars 2020
Vitalité Health Network Mise à jour sur les mesures exceptionnelles 27 mars 2020
Vitalité Health Network Conseils et ressources pour vous aider à gérer l’anxiété et l’inquiétude liée à la COVID-19 27 mars 2020
Vitalité Health Network Grille décisionnelle – Évaluation et gestion du travailleur de la santé ayant une exposition potentielle en communauté à la COVID-19 27 mars 2020
Vitalité Health Network Évaluation du niveau de risque d’exposition des travailleurs de la santé lors de soins à un cas confirmé COVID 27 mars 2020
Vitalité Health Network Formulaire d’évaluation individuel à remplir par l’ensemble du personnel 24 mars 2020
Vitalité Health Network Demandes d’ajout d’uniformes à SNB – COVID-19 24 mars 2020
Vitalité Health Network Précisions des RH sur l’autoisolement, la vie privée et les congés 24 mars 2020
Vitalité Health Network Nouvelles lignes directrices en matière de distanciation physique 24 mars 2020
Vitalité Health Network RA-195B Évaluation de l'état individuel 24 mars 2020
Vitalité Health Network Nouvelles lignes directrices en matière de port d’uniformes 23 mars 2020
Vitalité Health Network Processus pour remplir des formulaires à distance ou obtenir un consentement recueilli de façon verbale pendant 23 mars 2020
Vitalité Health Network RRSPNB - Le point de la part de votre conseil des fiduciaires en contexte de flambée de COVID-19 23 mars 2020
Vitalité Health Network Gestion des inventaires des masques N95 23 mars 2020
Vitalité Health Network Bulletin COVID-19 - n° 4 23 mars 2020
Vitalité Health Network Feuillet Patient - COVID19 20 mars 2020
Vitalité Health Network Planification des congés annuels (vacances) 19 mars 2020
Vitalité Health Network COVID-19 : Services de soutien pour le personnel 17 mars 2020
Vitalité Health Network COVID-19 : congés pour soins d’enfants 17 mars 2020
Vitalité Health Network COVID-19 : Mesures de prévention dans nos cafétérias 17 mars 2020
Vitalité Health Network COVID-19 : réduction des services aux patients 16 mars 2020
Vitalité Health Network COVID-19 : Ordonnance Collective-Dépistage du Coronavirus 16 mars 2020
Vitalité Health Network COVID-19 : mise à jour RH sur les déplacements professionnels 15 mars 2020
L’AFSNB Port du masque dans le système de santé 9 avril 2020
L’AFSNB Guide mieux être COVID-19 2 avril 2020
L’AFSNB Le coronavirus (COVID-19) et les produits d’assurance collective d’Assomption Vie 18 mars 2020

 

En quoi consiste le nouveau coronavirus 2019-nCoV?

Selon l’Organisation mondiale de la santé, un coronavirus appartient à une famille de virus entraînant des maladies allant du rhume simple à des maladies graves, par exemple le syndrome respiratoire aigu sévère (SRAS) ou le syndrome respiratoire du Moyen-Orient (SRMO). Un nouveau coronavirus est une souche qui n’a pas encore été identifiée chez les humains. Appelée COVID-19, cette maladie respiratoire est d’abord apparue à Wuhan, en Chine, à la fin de l’année 2019 avant de se propager dans plusieurs pays asiatiques, en Europe, en Australie, aux États-Unis et au Canada. On compte maintenant des milliers de cas confirmés en Chine continentale et plus de 100 morts. On pense que la période d’incubation du nouveau coronavirus pourrait aller jusqu’à 14 jours.

Y a-t-il des cas confirmés au Nouveau-Brunswick?

À ce jour, le 17 avril, la Santé publique ne rapporte aucun nouveau cas de COVID-19. Sur les 117 cas déjà confirmés, 66 sont liés à un voyage, 42 sont des proches de cas confirmés et neuf sont des cas de transmission communautaire.

Au cours de la pandémie, 13 personnes ont été hospitalisées et sept d’entre elles ont depuis reçu leur congé de l’hôpital. Six patients demeurent hospitalisés, et trois d’entre eux se trouvent à l’unité des soins intensifs.

Jusqu’à maintenant, 80 personnes se sont rétablies.

En tant que travailleur de la santé, que dois-je faire si je soupçonne que j’ai le coronavirus?

En date du 20 mars, les travailleurs et le personnel de la santé qui présentent des symptômes (apparition d’une toux/exacerbation d’une toux chronique ou fièvre) et en contact direct avec les patients doivent être testés pour dépister la COVID-19, peu importe qu’ils aient voyagé ou non, et ils doivent se retirer du travail et s’auto-isoler jusqu’à ce qu’ils reçoivent un résultat de test négatif.

Les travailleurs et le personnel de la santé qui fournissent des soins directs à des patients sont les suivants: Les institutions des RRS ; Ambulance Nouveau-Brunswick, le Programme extra-mural, d’autres fournisseurs de soins de santé à domicile, les médecins, les infirmières, les infirmières praticiennes, les pharmaciens/les techniciens, les fournisseurs de soins de longue durée personnel de la Société canadienne du sang, et les fournisseurs de soins de santé dans les collectivités des Premières Nations.

Les personnes qui ont commencé à présenter des symptômes avant le 20 mars n’ont pas à être testées, car la période la plus infectieuse est déjà passée à ce stade. Une ligne téléphonique a été mise sur pied pour les travailleurs et le personnel de la santé qui présentent des symptômes compatibles avec la COVID-19 (apparition d’une toux/exacerbation d’une toux chronique ou fièvre) : 1-833-475-0724.

Quant aux annonces de l’employeur sur la quarantaine des personnes atteintes de la COVID-19 :

Les membres de la partie III doivent se reporter au paragraphe 25.11 de leur convention collective qui précise ce qui suit : « Aucune employée ne doit subir de réduction de salaire lorsqu’elle s’absente du travail à cause d’une mise en quarantaine ordonnée par un médecin‑hygiéniste. » Le SIINB adopte donc la position que, si vous n’êtes pas dépisté positif à la COVID-19, et que vous êtes en santé, vous devez obtenir un congé payé pendant une telle quarantaine. Si vous êtes dépisté positif à la COVID-19, vous devez prendre un congé de maladie.

Quant aux membres qui travaillent dans les foyers de soins, nous avons été avisés que l’Association des foyers de soins du Nouveau‑Brunswick a diffusé une note de service dans laquelle elle interdit aux membres du personnel et aux visiteurs qui ont voyagé à l’étranger (le voyageur seulement et non les membres de sa famille ou contact) de se rendre au foyer de soins pendant 14 jours après leur retour, à compter d’aujourd’hui.

Donc, si l’employeur demande à une employée de rester à la maison à son retour de vacances et soupçonne qu’elle a pu être exposée au coronavirus, il lui accordera un congé payé pendant la quarantaine. Toutefois, si l’employée présente les symptômes à son retour de vacances, elle devra prendre un congé de maladie pendant la quarantaine.

Quant aux annonces de l’employeur sur la quarantaine des personnes atteintes de la COVID-19 :

Les membres de la partie III doivent se reporter au paragraphe 25.11 de leur convention collective qui précise ce qui suit : « Aucune employée ne doit subir de réduction de salaire lorsqu’elle s’absente du travail à cause d’une mise en quarantaine ordonnée par un médecin‑hygiéniste. » Le SIINB adopte donc la position que, si vous n’êtes pas dépisté positif à la COVID-19, et que vous êtes en santé, vous devez obtenir un congé payé pendant une telle quarantaine. Si vous êtes dépisté positif à la COVID-19, vous devez prendre un congé de maladie.

Quant aux membres qui travaillent dans les foyers de soins, nous avons été avisés que l’Association des foyers de soins du Nouveau‑Brunswick a diffusé une note de service dans laquelle elle interdit aux membres du personnel et aux visiteurs qui ont voyagé à l’étranger (le voyageur seulement et non les membres de sa famille ou contact) de se rendre au foyer de soins pendant 14 jours après leur retour, à compter d’aujourd’hui.

Donc, si l’employeur demande à une employée de rester à la maison à son retour de vacances et soupçonne qu’elle a pu être exposée au coronavirus, il lui accordera un congé payé pendant la quarantaine. Toutefois, si l’employée présente les symptômes à son retour de vacances, elle devra prendre un congé de maladie pendant la quarantaine.

Comment puis-je me protéger et protéger ma famille?

Voici les lignes directrices générales pour vous protéger des infections :

  • Se laver les mains souvent avec de l’eau et du savon ou en utilisant un désinfectant à base d’alcool.
  • Éviter de se toucher les yeux, le nez et la bouche avec les mains si elles n’ont pas été lavées.
  • Éviter tout contact étroit avec des personnes qui sont malades.
  • Rester à la maison si vous êtes malade.
  • Utiliser un papier-mouchoir pour vous couvrir lorsque vous toussez ou éternuez, puis jeter immédiatement le papier-mouchoir à la poubelle puis vous laver les mains; si vous n’avez pas de papier-mouchoir, éternuez ou toussez dans votre manche ou votre bras.
  • Nettoyer et désinfecter fréquemment les objets et les surfaces.
Portail des Services à la petite enfance

Si vos membres ont besoin de services de garde de jeunes enfants, ils devront s’inscrivent sur le portail des parents. Il y a un numéro sans frais – 1-833-221-9339 où les parents peuvent également appeler.

Il est important que tous les parents continuent d’appliquer les directives sur les voyages, l’auto-isolation et l’auto-surveillance, comme indiqué dans la page Web du gouvernement sur le coronavirus : https://www2.gnb.ca/content/gnb/fr/ministeres/bmhc/maladies_transmissibles/content/maladies_respiratoires/coronavirus.html

La décision de désigner des établissements comme services d’apprentissage et de garde des jeunes enfants appartient au ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance. S’il y a des établissements intéressés à offrir des services d’urgence, ils doivent contacter leurs contrôleurs d’assurance qualité.

 

Que peut faire le personnel infirmier pour agir par rapport au coronavirus dans leur milieu de travail?
  • Respecter les politiques et les procédures actuelles de contrôle des infections dans votre milieu de travail.
  • Faire un nouvel essai d’ajustement de votre respirateur N-95 et porter un respirateur N-95 s’il y a risque d’exposition au COVID-19.
  • Respecter les mesures de précaution supplémentaires contre la transmission par contact direct ou par voie aérienne (gouttelettes), par exemple (mais sans s’y limiter) : gants, chemise d’hôpital, masques protecteurs, respirateurs, lunettes de sécurité, appareils de protection respiratoire à épuration d’air motorisé (pour les interventions générant des aérosols, par exemple les intubations).
  • STOP si vous n’avez pas l’équipement requis de protection individuelle (EPI) ou un masque ajusté correctement, et parler à sa gestionnaire ou surveillante; documenter la situation et en informer votre syndicat ou votre représentante au sein du comité mixte de santé et sécurité au travail (SST).
  • SIGNALER toute inquiétude liée à la santé et à la sécurité, y compris les lacunes dans les protocoles et les procédures, les communications, la formation, l’accès aux EPI ou tout autre inquiétude. Le signaler à votre gestionnaire ou surveillante, et informez votre comité mixte de SST et votre syndicat.
Assurez-vous que votre employeur :
  • A consulté le comité mixte de SST par rapport à toute mesure, procédure ou formation liées au COVID-19.
  • A prévu un nombre suffisant et une réserve de respirateurs N-95 et d’appareils de protection respiratoire à épuration d’air motorisé (pour les interventions générant des aérosols, par exemple les intubations).
  • A fait une évaluation des risques pour déterminer toutes les aires potentielles d’entrée (et comment en restreindre l’accès) et autres aires potentielles d’exposition (par exemple, dépistage, zone de triage, chambres d’isolement).
  • A mis en place un mécanisme pertinent de dépistage pour les gens qui se déplacent, ainsi que des mesures de contrôle de l’exposition sur les lieux de travail ou au sein des unités.
  • A mis en place des barrières structurelles adéquates (par ex. : panneau en plexiglas allant du plancher au plafond pour la zone de triage et à l’admission).
  • A complété la vérification de l’ajustement des respirateurs, ainsi que la formation pour tous les travailleurs de la santé qui sont à risque.
  • A créé des équipes de cliniciens protégés par des équipements adéquats de protection individuelle contre le COVID-19, et qui ont reçu la formation pour les utiliser, y compris des équipes formées pour utiliser les respirateurs N-95 et les APR à épuration d’air motorisé (pour les interventions générant des aérosols), et qui sont prêtes à réagir lors de cas confirmés et à prendre soin de ces personnes et de celles sous investigation.
  • A prévu des salles d’isolement pour les infections disséminées par aérosols.
Questions ou inquiétudes?

Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez parler à votre agente des relations de travail ou envoyer un courriel au SIINB à info@nbnu.ca.

Pour en savoir davantage au sujet du nouveau coronavirus 2019